公司与员工协商一致解除劳动合同,不需要支付代通知金。用人单位支付代通知金情形包括:工伤职工在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。关于协商一致代通知金是否还要支付的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
公司与员工协商一致解除劳动合同,不需要支付代通知金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。那么对于双方协商一致解除劳动合同是否需要支付代通知金这个问题,下面就由华律网小编为大家解答相关的内容。
为了保护劳动者基本生存权,保证劳动者不会因为突然丧失工作而陷入生活困难,我国《劳动合同法》规定了代通知金制度,用人单位在支付代通知金的情况下可以不需要提前一个月通知劳动者即解除劳动合同,但由于大家对代通知金规定的误解导致实践中很多案件当事人错误主张代通知金,实际上,支付代通知金的情形只有三种,即《劳动合同法》第47条的规定:
关于不续签合同代通知金需要支付吗?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、不续签合同代通知金需要支付吗合同到期如果不续签的话,一般没有代通知金,因为合同上面有明确的合同到期时间。但是如果没到期单位提出解聘的话,那应该是前30天向劳动者提出,如果不能提前30天的话,那么单位就必须向劳动者另支付一个月工资作为代通知金。用人单位需支付经济补偿的情形有很多种,但适用代通...
关于退休人员辞退代通知金需要支付吗?的问题,具体和华律网小编一起来看看吧。一、退休人员辞退代通知金需要支付吗?退休人员辞退并不存在代通知金的说法,离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用...