享受了探亲假就不能有年休假吗

带薪年休假是工作一年多的职工，在法定节假日之外，可以享受到的带薪假期。那么，什么情况不能享受带薪年休假？下面，华律网小编就整理了与不能享受年休假的情况和年休假规定有关的内容，跟着小编一起来看看吧，希望对你有帮助。

年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。并不是所有职工都可以享受带薪年假的，那么劳动保障局规定的不准休年假情形有哪些接下来由华律网小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

婚假是每个人都有的。但是享受婚假一定要满足一定的条件。比如结婚之后就可以请婚假。而年假和婚假不一样，年假的享受条件是需要满一年。那么如果休了婚假还可以休年假吗？根据以上描述华律网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。

不能享受当年度的年休假的情形有：1.职工依法享受寒暑假；2.职工请事假累计20天以上，并且不扣工资；3.工作一到十年的职工，请了2个月以上的病假；4.工作十到二十年的职工，请了3个月以上的病假；5.工作20年以上的职工，请了4个月以上的病假。关于有哪些情形不能享受当年度的年休假的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

随着工龄满一年之后，法律赋予我们每一位职工可以依法享受年休假。那么，在什么情况下我们不能享受年休假呢我们请了多少天病就不能享受年休假了，相关的法律法规又是怎样规定的呢华律网小编通过通过你的问题为你带来以下相关知识，希望对你有所帮助。

您好，这个具体还是要看你们的公司规定的，后续的法律问题欢迎您继续与我沟通，您也可以通过我主页上的预留号码向我讲讲您的具体情况和诉求，我会在了解之后为您提出建议，解答疑惑。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定的探亲假是探亲假是指职工与配偶、父母团聚。没有规定父母探望异地工作的孩子。

你好 当年休产假后可以继续休年假,两者并不冲突。

您好，医疗事故较复杂，建议找律师介入咨询协助处理，来保障您的最大权益

《婚姻法》里规定了经济补偿的情形，当然提出经济补偿有一定的前提，具体包括：1、夫妻双方采取婚内财产约定所有制；2、一方为家庭付出较多义务，如抚育子女、照料老人、协助另一方工作。同时符合上述两个前提的，离婚时一方有权向另一方请求经济补偿。 根据2021年1月1日起施行的《民法典》也有类似规定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条  男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条 夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。 以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢。