协商解除劳动合同法律依据是什么

实际工作中，用人单位与劳动者之间经常发生解除劳动合同的事情。但是解除劳动合同并不是一件简单的事情，它是有一定规定的，在解除劳动合同的时候用人单位与劳动者协商解除劳动合同的话是需要写协商解除劳动合同协议书的，那么要怎么写协商解除劳动合同的协议

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于协商解除劳动合同的补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

用人单位与劳动者双方协商解除劳动合同时，需要注意技巧，避免出现违法解除劳动合同的情况，当然也需要充分的了解当前关于解除劳动合同的法律规定。接下来，华律网小编为大家整理了协商解除劳动合同技巧以及解除劳动合同法律规定的内容，供大家参考。

根据我国《劳动合同法》规定：劳动合同的解除有用人单位单方解除、劳动者单方解除和双方协商解除三种情形，如果双方协商的，可以签订协议书。那么协商解除劳动合同协议书怎么写。下面，律师小编为您详细介绍。协商解除劳动合同协议书甲方：乙方：甲乙双方于x

用人单位是不能随意的解除劳动合同，因为解除劳动合同是需要承担补偿金的。解决补偿金有两种方式，一是协商解决，二是诉讼解决。那么，华律网小编在下文就为大家浅要的分析一下协商解除劳动合同补偿标准是怎么样的?希望对大家有所帮助。

你好，这个需要根据情况具体分析。你可以联系我我们你好，这个需要根据情况具体分析，你可以联系我，我们详谈

单位提出的吗

根据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

您好，注明是公司提出的话，可以。