休病假公司辞退有医疗赔偿吗

医疗期内用人单位与劳动者解除劳动关系，是违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；并且另外应支付医疗补助金6到12个月工资；关于休病假公司辞退是否有医疗赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

现在的公司数量一直在增加，但是同时每年因为破产而关闭公司的企业也有很多。那么大家知道休病假公司倒闭了的赔偿方式是什么吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

当员工被公司辞退时，如果还有未休的年假，用人单位应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。如果折算后的天数不足1整天，则不支付未休年休假工资报酬。下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有...

作为一个公民，会享有劳动法的保护，根据相关规定，劳动者患上疾病，影响到正常生活及工作，是有权利向公司单位请病假和病假工资的，那休病假需要医疗证明吗？以下就是华律网的小编收集的相关资料，希望对您有帮助。

员工被单位辞退是一件很丢脸的事情，但已经被辞退了是无法挽回，这时候很多劳动者就会要求单位补偿给自己。由于自己还有年假没有休完的关系，那么，年假未休被辞退,公司应该怎么赔偿？华律网小编给你提供一些意见。

因公司原因解散应当支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿按照员工的工作年限计算

嗨，尊敬的当事人，针对您所提问的问题，是解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的话，您可以先与用人单位协商，协商不成的话，您不用担忧，您可以直接向您当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动合同法》第三十八条是这样规定的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若您还有其他不懂的问题，可以继续发问，我会尽力帮你解答，但建议最好携带相关资料进行当面咨询，详细分析帮你解决法律问题。

需要的

您好，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当依照法律规定支付赔偿金。赔偿金为补偿金的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如您有具体问题可详细咨询我们。

如果再医疗期内，用人单位辞退，属于违法解除，可以要求单位给予双倍赔偿。