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报告编号：NO.20190129*****
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员工伪造病假条明显属于利用伪造的病假条骗取公司病休假及病假工资的情形，构成严重违反公司规章制度，公司因此解除劳动合同是合法合理的。根据我国法律规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
1、直接在第一排居中写上“请假条”三个大字就可以了。2、称呼根据对方的身份来确定，如“尊敬的老师/老板/领导”。3、内容 内容主要有：请假原因、请假天数（具体哪天到哪天）和请求批准三个部分。有些单位/公司/学校不需要写什么具体原因。
标题“病假条”居中，比正文的文字略大。顶格写称谓并加上其职务。正文中简单介绍自己所属部门，写清楚请假的缘由、请假的起止时间，病假期间你的联系方式，最后加上恳请领导批准等。结尾写上签名和写病假条的日期。
开病假条的步骤：1、病房的患者都经过一段时间住院，出院时会有一个“诊断证明书”，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间，办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。2、门急诊是比较常见的，患者因病被送入急诊或门诊挂号，医生根据病情需要，填写一张“诊断证明书”，写好基本信息和诊断后，会给出治疗方案，其中会写明全休或者半休几天。3、填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后，工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章，方为合格有效。
可以补开病假条，完善病假手续。根据《中华人民共和国执业医师法》第二十三条，医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查、并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。
医院可以开病假条，一般情况下，二级甲等医院及以上的单位,出据的诊断证明都应该被单位承认。实践中，主要是看请病假的当事人所在的单位,对于出据诊断证明的医疗机构是否有要求，一般的县级或以上单位，都是要求县级以上的医疗机构出据的证明。
可以补开病假条，完善病假手续，一般仅限于紧急救治。病假单是由医院开具的，如果丢失需要和医院进行协商再次开具，但是只能按照原休息证明的日期进行开具，不会改变原有的时间节点。
劳动法并没有规定请病假是否需要提交假条。但在实践中，请假都要提交书面的假条，以免在发生劳动争议的时候作为证据。职工患病治疗期限，企业可以支付病假工资或治疗费。 。
开不出病假单，那只能算你旷工，单位不赔偿的；只有证明你确实生病了，而且医生能证明的情况下才算病假，公司开除你才能赔偿损失的。应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
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