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报告编号：NO.20240424*****
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五一劳动节属于法定休假日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有一定情形的，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。根据相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一劳动节加班费算5天。经国务院批准，2022年的劳动节放假时间为：4月30日至5月4日放假调休，共5天。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资等。
2022年劳动节放假调休时间为5天。经国务院批准，将2022年劳动节放假调休日期的具体安排通知如下。4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
根据国务院发布的《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》：经国务院批准，劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
有免费。法律规定，免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束。
根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》：2022年劳动节放假调休时间为4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。
不收费。根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》通知，免费通行时间为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日；具体时间第一天00∶00到最后一天24∶00。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式如下：国家规定五月一日放假一天：这一天的加班，按照三倍的工资标准发放。其余的加班，按照二倍的工资标准发放。
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