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报告编号：NO.20240412*****
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用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍另行支付加班工资。其他放假期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。
五一节假日都有加班工资。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一劳动节属于法定休假日，五一加班的会有加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等。
五一假期加班不给加班费，劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位有相应情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一劳动节属于法定休假日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有一定情形的，用人单位应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
五一上班有加班费。有下列情形的，用人单位应当按照下列标准支付工资报酬：1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。根据相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五一劳动节加班费算5天。经国务院批准，2022年的劳动节放假时间为：4月30日至5月4日放假调休，共5天。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资等。
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