未休年假的工资怎么算

最近关于假期的问题有很多，小编最近收到了个未休探亲假怎么补工资的问题那么探亲假的规定是什么呢相信你也对此有很多的问题，下面请看看华律小编为您精心准备的相关资料吧，跟着华律小编的脚步一起来看看相关问题的解决方法。希望在本文中您能找到最好的解答方法。

员工工作满一年后就有年休，但总是有很多人因为各种各样的原因没能休年休。如果是单位没安排年休的，应当支付三倍工资。那如果又没休年休又没有得到三倍工资，申请仲裁等有没有时效限制呢接下来华律网小编为大家整理了一些关于未休年假工资时效及其他相关的知识，欢迎大家阅读!

近日有些人提出2.5天弹性假的休息权益，它跟现在的2天休假是不一样的。由于2.5天弹性假属于比较新颖的内容，很多人并不清楚相关内容，或是遇到加班后工资计算内容，2.5天弹性假怎么休,加班工资怎么算?看看华律网小编收集的资料。

张某系烟台市牟平区某印刷厂职工，自2008年以来，单位一直未安排其休年休假，张某与单位交涉多次，均遭......更多关于劳动关系期间未休年假工资怎么算的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

不少人从单位离职主要是因为工作太繁忙的关系，天天加班导致自己的身体负担不了。单位加班是补休而不是补工资，但有些人提出离职之后一直没有休到加班补偿的假期。那么，加班未休年假,离职后工资如何计算针对相关问题华律网小编做了详细介绍。

你好，你当然是可以休产假的。

休息时间按照医院的诊断记录来。工资正常发放，按职工工伤前12个月平均工资

您好哈，这位咨询者，根据您咨询的问题呢，是属于您和用人单位没有签订劳动合同的问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您可以主张双倍工资，具体按您入职时间起算。如果主张不被受理的话，您别担心，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，根据我国的《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若您还有其他不了解的问题，不妨向我继续咨询。

你好，您需要看用人的单位的薪酬制度的规定，但您每个月只休两天假，其他周末的时间上班，用人单位又不安排补休，则需要支付两倍的工资，若您需要专业的法律意见，可以详细描述一下案件的具体情况，欢迎咨询。

您好，可以和公司协商一下，如果公司有安排年休假，就要不了年假工资，年休假当年不休就没了。