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报告编号：NO.20181213*****
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职工是否可以申请公司破产要视情况而定。一、如果企业拖欠职工工资金额较大，同时企业也满足破产条件，员工是可以债权人身份申请企业破产的。二、如果企业拖欠职工工资金额不大，同时企业也不满足破产条件，员工不可以申请企业破产。
公司应该给予补偿而不是赔偿。公司倒闭，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法院宣告企业破产后，企业在清偿了破产费用和共益债务后，剩余的财产清偿员工的工资、社会保险待遇，经济补偿等费用。依照现行法律规定，企业被依法宣告破产，其与职工之间的劳动合同终止，并应当向职工支付经济赔偿。
破产终结前不可以，破产终结以后可以。自人民法院受理破产申请的裁定送达债务人之日起至破产程序终结之日，债务人的有关人员承担下列义务：(一)未经人民法院许可，不得离开住所地;(二)不得新任其他企业的董事、监事、高级管理人员等。
有些公司由于经营不当或者资金的周转不过来，想要通过申请破产来逃避债务，那也要了解公司自己经营的公司是什么性质的公司，公司有没有具备破产申请的这个资格，以及公司那些破产财产的相关的内容与清偿的相关内容，除此之外，也要看一个公司的性质是否是有限责任还是公司的无限责任，之所以要看这个就是因为公司的性质也会影响到债务的一些清算。
公司破产后当然需要还债。企业申请破产的会进行破产清算，经过清算后会用剩余的破产财产来偿还债务，在清算完毕偿还了债务之后，公司才会依法注销。公司注销后，不需要再承担任何偿还债务的责任。
根据我国有关法律的规定，企业破产的应当向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
申请破产后员工则吗赔偿
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