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报告编号：NO.20190307*****
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应当支付双倍工资。根据我国相关法律条文的明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果不能证明是补签或倒签的，无需支付双倍工资，一般以合同注明的签订期限为准。实际裁判中，应为倒签举证困难，大多数主张者并不能提供证据进行证明，调查难度过大，一般以合同上的签订日期为签订日期。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【行动建议】劳动者遇到用人单位不签订劳动合同的情况，可以先向劳动监察部门进行举报，或者进一步还可向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提。
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以向单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁维权。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
视情况而定。如果双方自愿将未签合同的期限都补签，则不用支付双倍工资。补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内，或者前一个劳动合同到期后一个月内，用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未及时签订书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立。
根据我国相关法律的规定，当用人单位违反相关法律规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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