违反公司工资制度可以辞退吗

经用人单位针对性培训或岗位调整后仍然无法适应新工作内容；患病员工在医疗期结束后，因其身体条件限制无法继续从事原在职工作，以及用人单位提供的其他工作亦无法胜任；上述所有情形之外的其他情况。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司会有公司自己的规定，员工与用人单位签订劳动合同后，就需要遵守公司的规章制度，如果员工违反公司制度给企业造成损失的，企业可以依据法律的规定解除劳动合同。那么违反公司规定被辞退有没有补偿?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

孕妇在违反公司制度的情况下当然是可以被辞退的。关于孕妇违反公司制度公司能辞退孕妇吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。

在试用期间，员工因为还不是正式员工，所以这个期间的员工福利待遇可能会有一些折扣，在试用期间如果说员工出现了一些违反公司规定的情况下，是否可以和正式员工一样被辞退？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

孕妇在违反公司制度的情况下当然是可以被辞退的，和一部分怀孕就遭受公司不公平待遇的孕妇的境地是截然相反的，有一部分员工是倚仗自己孕妇的这种身份，在毫不了解国家《劳动合同法》的情况下，单方面的认为公司在这种情况下无论如何都不敢也不能开除自己，其实这种想法是很无知的。关于孕妇违反公司制度公司是否能辞退孕妇的问题，下面由华律网小编为您详细解答。一、孕妇违反公司制度公司是否能辞...

你好，根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

你好，针对你咨询的问题，辞退员工需谨慎对待，可能存在违法开除需支付经济赔偿金情形。员工只有在违反相应法律规定或者严重违反公司规章可以辞退，如按照公司规章，违反考勤制度属于重大违纪，那么单位可以开除处理。

你好，保存相关证据，认定上违法辞退的，工作满一年赔偿两个月工资，可以委托律师维权。

员工因违法犯罪被解除劳动合同，企业不承担补偿责任。 《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿