一般情形下公司辞退员工是需要支付补偿金的,经济补偿金的数额根据法律确定。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错,用人单位可以单方解除合同,且不用支付补偿金。
被单位辞退有没有补偿要看辞退的原因是什么。根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的等。
有解除者终止劳动合同的证明。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位不向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;造成损害的,应赔偿。
违反公司规定、不服从公司安排被辞退的,一般没有补偿。员工严重违反单位规章制度,公司可以依法解除劳动合同。公司非经员工同意调整岗位的,员工可以不服从公司安排,公司以此为由解除劳动合同属于违法解除,员工可以要求继续履行劳动合同,公司应当继续履行。员工不要求公司继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司需要向员工支付双倍的经济补偿作为赔偿。经济补偿依据员工在公司工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实,由用人单位提供证据证明。不能证明的,则视为符合录用条件,用人单位应当支付经济补偿金。
公司违法辞退员工当然有赔偿。根据《劳动合同法》规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者提前三十天提交书面通知即可,无需用人单位同意,也可解除劳动关系。
有。经济补偿按劳动者工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均三倍的,向其支付经济补偿的标准按月平均工资三倍。
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