停薪留职期间保险应该由谁交

停薪留职的时候公司是不会发各种福利的，还有自己的工资就是什么钱都不会给你，这个一般是出现在员工做了对公司不好的事情的时候才会采用这样的方式。华律网小编通过你的问题带来了“应该如何办理停薪留职”的内容，希望对你有帮助。

关于孕期停薪留职社保谁来交?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、孕期停薪留职社保谁来交停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。社保这一块，只要劳动关系没解除，社保就得交。公司和员工各自承担相应部分，建议要求员...

因为公司发展、个人身体健康状况等等因素影响，有些人会停薪留职，这时每个月没有了固定的收入，但工作职位还是在的，而自己的社保也没有去办理停止。那么，停薪留职还要交社保费吗就停薪留职知识华律网小编带你仔细去认识。

停薪留职社保是否需要继续缴纳停薪留职还要交社保费吗?停薪留职按原标准继续缴纳社保。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。关于停薪留职社保是否需要继续缴纳,停薪留职期间的有关问题如何处理的问题，华律网小编整理了一些内容，希望能帮助到大家。一、停薪留职社保是否需要继续缴纳停薪留职还要交...

如果非个人原因被公司给辞退的话，这种情况是可以直接在失业期间领取失业保险金的，在失业期间想要缴纳医疗保险的话，可以怎样操作？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

不合理，应当支付不低于当地工资标准的基本工资

申请劳动仲裁

去劳动监察部门举报

一个公司的合法成立离不开一个好的章程，它是股东共同一致的意思表示，依照公司法制定的有关公司重要事项的一种书面文件，相当于公司的宪章，对公司的成立及运营具有十分重要的意义。公司章程具有法定性、真实性、自治性和公开性的基本特征。那么公司章程到底是什么？公司章程的范本是什么？公司章程怎么修改？公司章程丢了怎么办？公司章程变更流程怎么走？华律网小编就大家最关心的这些问题，整理了公司章程相关的法律知识，供大家参考，希望能够帮助大家对公司章程有进一步的理解。 关于您提问的回答如下： 我国《劳动法》、《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。社会保险是从员工入职之日起购买到离职之日止，劳动关系存续期间用人单位不得以任何理由不购买社保。 怀孕期间公司也应该正常缴纳社保，怀孕期间公司不给购买社会保险是不合法的，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

您的问题已收悉，根据目前描述比较难给出详细意见，可以具体说明一下你的问题吗？——劳动案件中若没有签订劳动合同，则可以向单位主张双倍工资，若通过得当的方式离职，赔偿费用方面还会包括经济补偿金甚至是经济赔偿金！我们团队会尽最大努力维护你的合法权益！