提前一个月通知有赔偿金吗

企业破产在现实生活中是非常多的，法院是受理企业破产申请的管辖机构，法院受理破产申请后，就会指定管理人接收破产企业的财产，由管理人进行清算，那么破产也需要提前一个月通知吗？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

年底了很多公司都会有解聘员工的行为，不少公司在解聘员工的时候，没有事先通知，员工觉得个人的权益受到了很大的侵害，于是就打算要求员工赔偿自己个人的损失。下面华律网小编带你了解公司未提前通知的解聘赔偿金知识。

这主要取决于该地区地方性劳动法律法规有无具体规定以及劳动合同中对于该问题是否另有条款设定。若无明文规定或明确约定，则双方均无需为合同期满事宜预先作相关通知；反之，如相关规定或约定存在，则应严格依照规定予以执行。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工进入公司工作以后需要签订相应的劳动合同，一般是至少签订一年的合同，根据劳动合同法的规定在员工合同到期前是否续签要通知员工，当然如果不续签等是否需要进行经济补偿要具体根据情况而定，所以很多人还是关心合同到期提前通知不续签有赔偿金吗?下面华律网小编给各位介绍一下。

依据劳动合同法的规定，劳动者要解除劳动合同的，可以提前一个月通知用人单位，一个月后就可以解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同的，也要通知劳动者，那么口头提前一个月通知辞退行不行？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

是有的，经济补偿金是按你离职前12个月的平均工资计算的，工作一年补一个月的工资

你好，先，如果协商不了可以去申请劳动仲裁有需要可以打我。

你好，请问你工作多长时间了？如果公司构成违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。

哪天算赔偿金？ -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

您好，不需要。 合同到期后没有法律效力了。如果合同双方已经履行了合同约定的义务，那么该合同到期后即终止了，对合同双方都没有法律约束力了。