依据有关规定,若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;4、劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动者虽然有多种渠道维权,但笔者建议劳动者先与用人单位协商,协商不成可直接提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及经济补偿金。
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
兼职拖欠工资没有合同可以申请劳动仲裁。用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有其的特殊性。解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
兼职拖欠工资没有合同可以申请劳动仲裁。用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有其的特殊性。解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
1、可与用人单位询问协商;2、到劳动监察部门投诉举报;3、可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁索要工资;4、对仲裁结果服从的,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行;对仲裁结果不服的,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
处理方法如下:劳动者可与用人单位协商;劳动者可向劳动行政部门投诉;劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;劳动者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金;对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1、可与用人单位询问协商;2、到劳动监察部门投诉举报;3、可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁索要工资;4、对仲裁结果服从的,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行;对仲裁结果不服的,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
用人单位拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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