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报告编号：NO.20201023*****
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1、可与用人单位询问协商；2、到劳动监察部门投诉举报；3、可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁索要工资；4、对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括未及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，用人单位仍有义务支付工资差额。单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担相应的法律后果。
工厂拖欠工资，双方发生劳动争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。有法律规定的情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的等。
用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资等。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
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