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退工单是不是离职证明

2022.11.18 劳动纠纷 6707人浏览举报
律师回答
退工单和离职证明不是一回事。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,退工单是证明失业身份的重要资料。
区别如下:
1,离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
2,退工单是证明失业身份的重要资料,是一式四联的退工证明。
其中,第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存;
第二联为退档凭证存入劳动者个人档案;
第三联交被退工的劳动者本人;
第四联由用人单位留存。
退工单上记载了辞职的时间,这和缴纳失业保险的时间是一致的。
法律依据
《劳动合同法》第50条
报告编号:NO.20221118*****

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  • 退工手续备案表是不是离职证明

    退工手续备案表不是离职证明,退工手续备案表是去职业中心办理退工手续,离职证明只是公司开具给员工个人的。退工手续备案表是证明失业身份的重要资料,一般是一式四联的退工证明,其中,第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存。

    张燕鹏律师 2019.11.25 4342人看过
  • 离职证明 兹证明是不是必须写

    不是必须写上兹证明这三个字。根据相关法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    张燕鹏律师 2019.11.19 2057人看过
  • 被动离职是不是不开具离职证明

    只要离职就一定要开具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

    张燕鹏律师 2019.11.19 3002人看过
  • 订单是不是合同

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    刘少威律师 2022.12.05 283人看过
  • 解除劳动关系证明是不是离职证明

    是的。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

    张燕鹏律师 2019.11.16 3981人看过
  • 离职是不是拿离职证明就可以了

    不是。离职人员应按离职流程办理离职手续;A、交接工作;b、退还各种公司财产,包含电脑、工具等物品;c、核算考勤,结算当月工资,约定发放时间;d、开具离职证明。

    张燕鹏律师 2019.11.19 4688人看过
  • 离职后公司是不是必须开离职证明

    需要。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

    张燕鹏律师 2019.11.19 7007人看过
  • 新抓单是不是洗钱

    新抓单不是洗钱。洗钱是一种将非法所得合法化的行为,主要指将违法所得及其产生的收益,通过各种手段掩饰、隐瞒其来源和性质,使其在形式上合法化。反洗钱,是指为了预防通过各种方式掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪等犯罪所得及其收益的来源和性质的洗钱活动。目前,常见的洗钱途径广泛涉及银行、保险、证券、房地产等各种领域。

    秦江华律师 2024.01.25 81人看过
  • 解除聘用合同是不是等于离职证明

    不是。离职证明可以为用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,根据相关法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    张燕鹏律师 2019.11.19 1744人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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