由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
招用童工要承担什么责任:1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2)《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不……
用人单位违反《禁止使用童工规定》使用童工的,劳动保障行政部门可对用人单位、直接责任人、负责人处责令限期改正,罚款,或者吊销营业执照等行政处罚。
企业违反劳动管理法规,雇未满十六周岁的未成年人从事超强体力劳动、高空井下作业、在爆炸、易燃、放射、毒害等危险环境下从事劳动的,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年至七年有期徒刑,并处罚金。
对违法使用童工的单位或个人,劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地;违法使用童工的单位和个人,对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应负责治疗,并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。
责任:1、数额在一万元以上不满十万元的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金;2、数额在十万元以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金。
企业逃债的法律责任为以其全部财产对债务承担偿还责任,如果根据生效的法律判决文书债务人依然不履行其义务的,债权人可以向法院申请强制执行。公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。以其全部财产对债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
雇用未满十六周岁未成年从事超强度体力劳动,或从事高空、井下作业,或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。