精选解答

您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 试用期离职有赔偿吗

试用期离职有赔偿吗

2021.09.18 劳动纠纷 2016人浏览举报

律师回答

视情况而定。劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。

法律依据: 《劳动合同法》第三十七条、第三十八条

报告编号：NO.20210918*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。

没有符合您的答案？立即在线问律师

推荐华律口碑律师

梁晓沛律师 部主任律师北京市常鸿律师事务所

中美双法学硕士；北京市丰台区律师协会知识产权委员会副主任；北京市律师协会婚姻家庭委员会委员；2008年执业以来，深耕民商事领域，积累了丰富的诉讼经验，代理了多起社会影响较大的民事案件，并受邀在电台、网站、报刊杂志等媒体针对法律热点问题发表点评。工作特点：表达能力强，思路清晰，经验丰富，能从客户角度出发提供可靠的法律服务与解决方案，深受客户信任。擅长领域：离婚纠纷、继承遗嘱纠纷、房屋拆迁纠纷、房屋租赁合同纠纷、特许经营合同纠纷、劳动争议。

合同纠纷拆迁安置婚姻家庭

近期已帮助: 1298人响应时间: 一天内

(服务时间: 09:00-19:00)

作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

22774
精选解答
78596314
阅读量

咨询律师

相关文书下载查看更多

相关文章推荐

试用期离职要赔偿单位的损失吗
试用期本身就是用人单位和劳动者双方互相进行考察的一个期间，在这段期间内，劳动者能够获得待遇是比较少，同时比较低的，与此同时，要是劳动者想要在试用期离职的话，相对起来手续也是比较简单的。那么劳动者在试用期离职的是否要赔偿单位损失？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
试用期离职给离职证明吗
我们在到了新的单位之后，就会有一个试用期，这是大家都知道的事。但是有时候在试用期也会有离职的情况出现，那么这时候我们需要清楚能不能由离职证明呢？这是大家都需要了解清楚的问题，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
试用期离职需要赔偿违约金吗
无需支付任何形式的赔偿责任。除此之外，除非是因为违背了关于服务期限的约定或者存在竞业限制的情形，否则雇佣合同中不应设定要求员工承担违约金的条款。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期离职给开离职证明吗
相信很多朋友在工作中由于家庭或者生活等各种不可控的原因，难免会遭遇到在自己公司试用期间就被辞退的情况吧，那么被公司辞退之后是否可以开离职证明呢相信不少朋友为之困惑，为了消除大家在这方面的一些疑惑，华律网的小编整理出以下具体的解答内容，供大家参考：
试用期擅自离职是否需要赔偿损失
劳动者在试用期擅自离职，如果给用人单位造成经济损失的，则需要赔偿损失，损失可从劳动者的工资中扣。但每月扣除的数额不得高于其当月工资的百分之二十。关于试用期擅自离职是否需要赔偿损失的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

相关法律咨询

试用期离职需要赔偿吗
劳动者如果是因用人单位拖欠其工资、不缴社保等行为而在试用期离职的，有补偿；如果是因不符合录用条件被用人单位辞退的，没有补偿。如果单位是违法与劳动者解约的，劳动者还可获得赔偿金
试用期离职公司让赔偿
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
试用期离职要赔偿单位的损失吗
不需要
试用期内被劝离职，可以要求赔偿吗？
你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
试用期内离职要赔偿培训费吗
您好您有任何不懂的法律学问都能够咨询我们，有什什么问题都能够咨询律师的，这样快速找到处理方式

快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复

立即咨询