试用期解雇员工应该如何补偿

除非是因劳动者自身的原因解雇，比如严重违纪被解雇，或者是有违法犯罪行为而导致解雇，大部分情况下解雇员工后单位都要支付经济补偿金。那这经济补偿金应该怎么计算本文为你介绍。

在单位上班好好的，有些劳动者遇到了单位突然解雇的情况，正是因为单位突然解雇的关系影响到了自己的权益。在这时候劳动者就希望单位能给予自己相应的经济补偿，以度过一段失业的日子。那么，公司突然解雇怎么补偿？下面华律网小编为你详细介绍相关知识。

对于无故解雇员工如何补偿，你知道法律如何规定吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，可供参考，希望对您有所帮助。

试用期劳动者因下列情形被单位解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。关于被解雇，试用期还能得到补偿吗?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。被解雇，试用期还能得到补偿吗?试用期...

试用期不管是多久辞退都可以得到赔偿，但前提也是单位做出了违法的事情才会进行给予，对于补偿的标准一般就会按一个月的工资来进行支付;但如果劳动者不符合录用条件就不会存在赔偿的。关于试用期被解雇的员工可得到的补偿金是多少?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。试用期被解雇的员工可得到的补偿金是多少?试用期不管是多久辞退都可以得到赔偿，但前提...

么的补偿和赔偿 -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

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你好！你上班时间多久了可以主张赔偿金的

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有签订劳动合同吗？