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报告编号：NO.20221206*****
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试用期的福利待遇有：（1）试用期工资的约定。根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（2）试用期内需缴纳社会保险。
法律对试用期劳动者工资水平作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
首先，员工在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其次，试用期内需缴纳社会保险。
劳动报酬方面：首先试用期内单位支付给员工的劳动报酬，往往都是比转正之后要低一些的，当然双方协商一致的话也是可以按照转正之后的标准来支付劳动报酬。就劳动合同的签订，必须要按照《劳动合同法》中规定的时间，同时只能采用书面形式订立。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其次，试用期内需缴纳社会保险。
劳动报酬方面：首先试用期内单位支付给员工的劳动报酬，往往都是比转正之后要低一些的，当然双方协商一致的话也是可以按照转正之后的标准来支付劳动报酬。就劳动合同的签订，必须要按照法律规定的时间，同时只能采用书面形式订立。
1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、试用期内需缴纳社会保险。
试用期福利待遇是试用期员工享有的劳动保障和社会保障等，一般是非现金报酬。试用期员工对于法律法规规定的福利，如社保、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等，和正式员工是一样的，单位必须给予。
一、目前我国绝大多数企业为员工提供的福利待遇如下：１、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。
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