试用期不给工资怎么办

用人单位与劳动者约定试用期的，要依据签订劳动合同的期限确定试用期限，最长不能超过6个月，并且不得重复试用。用人单位与劳动解除劳动合同时，用人单位要一次性付清工资，所以试用期被辞退不现结工资是违法的。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

用人单位要与劳动者签订劳动合同的，而劳动合同的具体内容由用人单位与劳动者协商确定，那么明确试用期不做不结工资是不是合法的？下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

试用期不签合同是需要支付双倍工资吗？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

在现实社会中，我们了解到许多工作起始阶段，企业或公司可能都会对我们事先进行一段时间的试用期。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关而关于劳动合同试用期满后工资是否可以不填，这一问题势必关乎劳动者自身的权益，一起阅读进行了解吧。

按劳动法规定，试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。自己入职三天不发工资的在法律意义上是不存在的，因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬，但是对于所属企业会有相应的规定，因为有的企业在员工的实习期间不会发放工资，对于此类问题，因为自己工作的不同会有较大的差异。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、试用期前三天不付工资是否合法按劳动法规定，试用期三天辞职是...

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

可以直接申请劳动仲裁

《劳动争议调解仲裁法》第五条,劳动争议处理的基本程序发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你好，根据我国劳动合同法的相关规定，任何人都享有获得劳动报酬的权利。您的公司应该按照试用期的工资向您及时足额的支付工资报酬的。请问您这边试用期是约定的多久呢？该公司是否给您缴纳社会保险呢？需要更具体的信息，建议与我们继续沟通为您处理。