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报告编号：NO.20201110*****
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如果单位不续签，顺延合同需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
终止合同赔偿如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违约终止合同造成损失的要赔偿，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。根据法律规定，合同解除的，该合同的权利义务关系终止。
借条到期了，顺延应当写明以下内容：1、双方当事人基本身份信息情况，列明欠款人的身份证号、地址、联系方式，并附身份证复印件；2、原欠款产生的原因、产生的具体时间和地点；3、明确表明该欠条是前份欠条到期后重新出具的；4、重新明确后的欠款金额、还款期限、利息和逾期利息等。借条是由债务人来进行书写的，在书写借条的时候，需要按照法律所规定的格式来进行处理，如果没有写上落款时间的话，但是借条的内容有表述清晰，那么双方的权益同样也是可以得到保障的，因此借条没有落款日期也是属于有效的。
承包人在工期可以顺延的情况发生后14天内，就将延误的内容和因此发生的追加合同价款向工程师提出书面报告。工程师在收到报告后14天内予以确认，逾期不予确认也不提出修改意见，视为同意工期顺延。
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算等。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
擅自终止合同的一方属于违约方，应当承担相应的违约责任。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
按照合同的约定进行赔偿，如果没有约定的就要按照终止合同带来的损失进行赔偿。当然，如果双方不能很好的解决这个问题，就需要通过诉讼的方式来进行维权。
一、双方事先有约定赔偿方案的，依照赔偿方案计算，过高或者过低的，可向法院或者仲裁机构申请调整；二、根据相关规定，法定的赔偿范围为当事人遭受的损失，包括可以预见到的履行合同后的可得利益等。
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