若与境外雇主之间发生矛盾,可依据境外劳务人员与雇主签订的《雇佣合同》,向境外劳务派遣公司或公司在当地的出国劳务代表反映,请他们依据境外劳务派遣公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉,或参与共同协商解决问题。
男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。
劳务派遣合同争议由法院直接管辖还是必须先劳动仲裁。在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
合同纠纷是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。若因合同的履行引起争议,首先应当审查合同主体是否具备相应的民事行为能力和民事权利能力,判断合同是否成立并生效。
第一,与装修公司协商解决。协商解决是最省时省力的方式,如果双方协商解决尽量协商,各退一步。第二,业主请求消费者协会调解。消费者协会是一种民间的社会机构,可以作为中立的第三方进行调解,说服双方达成调解协商。
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益,向行政机关提出行政复议申请,行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定。公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益,有权依照本法向人民法院提起诉讼。
环境民事纠纷的解决途径主要有:双方当事人可自行协商解决:在双方自愿、协商的基础上,弄清纠纷涉及的事实,确定解决途径,然后双方签订协议,化解纠纷。仲裁解决:由除环境纠纷双方之外的第三方进行判断和裁决的方式。
1、协商,其优点在于避免诉累、不伤和气、可由竞争对手变为合作伙伴。2、请求行政机关处理,其优点在于程序简便快捷、可以及时制止侵权。3、向人民法院起诉,其优点在于手段多、效力强,但程序复杂。4、请求管理专利工作的部门处理或者调解;