精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 公司法 > 暑期工兼职需要交税吗

暑期工兼职需要交税吗

2023.11.06 公司法 552人浏览举报
律师回答
1、根据《个人所得税法》规定,劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额; 2、暑假工兼职属于劳务活动,当其单次收入不超过八百元的时候,其实不需要缴纳税款的;当其单次收入超过八百元又不超四千元,其减除费用八百元余额为应纳税所得额;当其单次收入超过四千元,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额; 3、得到应纳税所得额后,乘以税率百分之二十,就可以算出个人所得税; 4、所以,兼职劳务费个人所得税是否要缴纳,要根据个人劳务报酬而定。
法律依据
《中华人民共和国个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算:劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
报告编号:NO.20231106*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 暑期工年龄要求

    打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第四章第三十八条的规定:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。

    袁超律师 2019.07.24 16290人看过
  • 暑期工有劳动合同吗

    做暑假工需要签劳动合同。无论什么工作性质,劳动者都必须与用人单位签订劳动合同,所以暑期工也需要签订劳动合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系,劳动合同只是合同当中的一种,要签署劳动合同,合同双方应当满足一方为用人单位,一方为劳动者。

    王汉杰律师 2022.10.27 220人看过
  • 暑期工受劳动法保护么

    1、“劳动法所保护的劳动者”具体指达到,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。2、既然是暑期工,那么就不是劳动法意义上的劳动者。

    张燕鹏律师 2019.08.12 2459人看过
  • 小时工要交税吗

    小时工如果超过5000元起征点也需要按照收入进行个人所得税的缴纳的。对纳税人在2018年10月1日(含)后实际取得的工资、薪金所得,减除费用统一按照5000元/月执行,并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。

    张燕鹏律师 2019.04.08 6741人看过
  • 兼职人员需要签订兼职协议吗

    兼职应该属于我国法律中所称的非全日制用工,此不属于法律规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,最好是签订协议,方便以后的举证。

    张燕鹏律师 2019.08.17 74人看过
  • 兼职需要签合同吗

    根据相关法律规定,兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工,此不属于相关法律规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。

    张燕鹏律师 2019.07.27 1986人看过
  • 兼职辞职需要提前吗

    兼职的辞职不需要提前,如果兼职属于非全日的工作,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

    袁超律师 2019.12.19 6232人看过
  • 捐赠需要交税吗

    捐赠给国家指定的公益性团体可以抵扣所得税,企业捐赠的抵扣企业所得税,但是要在法定的总额比例进行。个人捐赠的抵扣个人所得税。捐赠给其他组织或者是个人的应该缴纳所得税。

    张福昊律师 2019.02.13 10147人看过
  • 兼职是否需要交社保

    兼职不需要交社保。兼职人员从事工作,不是自己的工作,不签订劳动合同,但可以签订兼职协议,或者其他合同,不缴纳社会保险。兼职是指利用业余时间从事第二职业而不离开自己的工作;签订劳动合同缴纳社会保险,必然导致双份劳动合同重复缴纳养老保险,这是国家不允许的,与社会保险政策相冲突。因此,无论是学生兼职还是已经出去工作的人兼职,都不需要缴纳社保,因为不允许重复缴纳社保,如果要缴纳,就需要再签一份合同,这样就会有一些后续的重新粉碎信息要处理,这是不允许的。

    袁超律师 2023.11.16 4508人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

  • 32938

    精选解答
  • 51344353

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 暑期工是否需要签订劳动合同
    暑期工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同,其次是短期的劳动合同。如果不签订合同就很难证明自己,已经跟用工单位发生了劳动关系,如果企业不付你工资的话,是很难追究用工单位责任的。关于暑期工是否需要签订劳动合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 儿童可以做暑期工吗
    为了保护未成年人的合法权利,法律规定劳动者是需要年满一定年龄,才能具备劳动者的资格,才能与用人单位成立劳动关系。有的童工为了减轻家庭压力,可能会到用人单位申请做暑期工,以此来挣钱。那么,究竟儿童可以做暑期工吗?下面,华律网小编详细为您介绍具
  • 暑期兼职老板拖欠工资怎么解决
    暑期兼职老板拖欠工资的,解决办法是双方协商,约定合理的支付工资的期限;协商不成的,劳动者可以向劳动行政部门举报;或者通过申请调解、申请劳动仲裁等方式来索要工资。关于暑期兼职老板拖欠工资怎么解决的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 暑期工工伤保险怎么交
    在公司工作的时候,除了生育保险,养老保险,医疗保险之外,工伤保险也是需要给员工办理的,如果只是暑假工打算在公司做两三个月的这个工伤保险怎样交?下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识,华律网小编已经整理了以下的相关内容。
  • 暑期工有试用期吗
    暑假到了,对于寒暑假工,大家肯定都很熟悉。其实我们利用自己的闲暇时间去找寒暑假工是好的,学生去打工,一方面是可以帮助父母减轻家庭的负担,另一方面也是提前锻炼自己证明自己。但是寒暑假工也有很多缺点,学生不熟悉社会,容易上当受骗,对于工作大家都
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复