精选解答
精选解答
报告编号：NO.20181129*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告
(服务时间: 09:00-19:00)
根据我国相关法律的规定，售出的产品有瑕疵，销售者应当负责修理、更换、退货，也就是我们平时所说的实行“三包”。所以“商品售出，概不负责”是完全站不住脚的。
“商品售出，概不负责”是不合法的。销售者应履行的义务是：(1)不能保证实施“三包”规定的，不得销售自行车、彩电等18种商品;(2)保证销售产品的质量;(3)执行进货检查验收制度，不符合法定标识要求的，一律不准销售。
“商品售出概不负责”是不对的。卖家可以制定免责条款，但是免责条款如果不合理地免除或者减轻本人的责任；不合理地加重对方责任；或者具有排除对方主要权利等情形的，是无效的。免责条款是指当事人约定的用以免除或限制其未来合同责任的条款。
1、工伤概不负责条款不可以免责。用人单位在劳动合同中约定发生工伤概不负责的条款是无效条款，并且参加工伤保险和依法承担工伤赔偿是强制性规定，并不能自由选择，用人单位仍需承担相应的责任。2、根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤概不负责条款不可以免责。用人单位在劳动合同中约定发生工伤概不负责的条款是无效条款，并且参加工伤保险和依法承担工伤赔偿是强制性规定，并不能自由选择，用人单位仍需承担相应的责任。
劳动合同中“发生死伤事故企业概不负责”的条款属于无效条款。一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，即发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责。
该约定无效。工伤归责原则与民事领域的归责原则相比，存在特殊性：劳资双方不能在劳动合同中约定免除企业的责任。工伤受害者的损失，不论其发生的事由、原因、过错的有无及程度，都应当由企业承担全部责任。
1、是没有法律依据的，属于“霸王条款”无效。2、经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。
1、打折商品概不退换是没有法律依据的，属于“霸王条款”无效。2、《消费者权益保护法》第二十七条规定：经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。
员工辞退公司一概不负责如何处理
免费查看劳动合同中“工伤概不负责”的霸王条款是否有效
免费查看食品厂负责人履责报告
免费查看商品负责人劳动合同书标准模板
免费查看借条怎么写不用负责
免费查看商品负责人劳动合同标准模板范本
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
聂俊律师
邓伟娜律师
袁超律师
刘峰飞律师
张燕鹏律师
张福昊律师
