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报告编号：NO.20230218*****
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合同三年可以辞退吗，这个要分情况。下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
三年合同离职如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果合同期限尚未届满，员工自愿离职的，用人单位无需赔偿。
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三年合同不一定必须干满三年。用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同，但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者没有签订保密协议的，那么劳动者只需提前30天申请辞职，不需要支付违约金，办理完离职手续后，即可离开公司。
国企三年合同期满不会被辞退，因为劳动合同已经终止，辞退属于解除劳动合同的方法。劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。
相关法律只明确规定了可以提前通知解除劳动合同的情形，除此之外的情形都不能随意解除劳动合同，辞退员工。因此，国企三年合同期满可以不被辞退，可以续签合同也可以劳动者主动辞职。
可以。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三年合同不一定必须干满三年。用人单位与劳动者签订3年固定期限劳动合同，但用人单位没有组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者没有签订保密协议的，那么劳动者只需提前30天申请辞职，不需要支付违约金，办理完离职手续后，即可离开公司。
房屋租赁合同，是指房屋出租人和承租人双方签订的关于转让出租房屋的占有权和使用权的协议。其内容是出租人将房屋交给承租人使用，承租人定期向出租人支付约定的租金，并于约定期限届满或终止租约时将房屋完好地归还给出租人。
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