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报告编号：NO.20181108*****
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《仲裁法》第二十一条，当事人申请仲裁应当符合下列条件:（一）有仲裁协议；（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；（三）属于仲裁委员会的受理范围。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；受理劳动争议案件；讨论重大或者疑难的劳动争议案件；对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
劳动仲裁委员会的电话可以直接拨打当地12333劳动保障维权热线咨询。劳动仲裁程序步骤：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁员应当符合下列条件：①从事仲裁工作满8年的；②从事律师工作满8年的；③曾任审判员满8年的；④从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；⑤具有法律知识，从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或具有同等专业水平的。
仲裁收费标准按照争议金额的比例收取。争议金额以申请人请求的金额为准，请求的金额与争议金额不一致的，以实际争议金额为准。反请求和追加当事人时提出的请求，适用相同原则确定争议金额。争议金额不超过500万元，当事人约定适用普通程序的，按照适用普通程序的最低费用确定仲裁员报酬和机构费用。争议金额超过500万元，当事人约定适用简易程序的，按照适用普通程序应当收取的仲裁员报酬的60%收取仲裁员报酬，但最低不低于39200元；机构费用按照普通程序的标准正常收取。那么向仲裁委员会申请仲裁的流程是什么呢？申请仲裁的流程如下：1、准备仲裁申请书和相关证据材料；2、向仲裁委员提交仲裁申请书及其他的证据材料，如果委托代理人办理仲裁事项或参与仲裁的，应提交书面委托书；3、指定仲裁员，预交仲裁费。4、组织仲裁庭。5、审理案件。6、作出裁决。综上所述，向仲裁委申请仲裁是需要收费的，收费标准按照争议金额来确定。在实际生活中，如果与他人产生合同或者财产上的纠纷时，可以按照相关的流程，提起仲裁，维护自身的合法权益。
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局（办）。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。
不收费，到人社局申请劳动仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。《仲裁委员会仲裁收费办法》对收费标准做了规定。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行相应职责。
仲裁委员会应当具备下列条件:(一)有自己的名称、住所和章程;(二)有必要的财产;(三)有该委员会的组成人员;(四)有聘任的仲裁员。仲裁委员会的章程应当依照本法制定。
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