什么情况下辞退员工会给予补偿

了解劳动法的朋友应该知道，用人单位在一些法定情形下辞退员工需要支付员工劳动补偿金，但是在某些情况下不会支付劳动补偿金，而很多劳动纠纷往往就是因为劳动补偿金的赔偿问题引起的，那么具体有哪些情形会支付劳动补偿金？华律网小编为你解答。

我国法律保护劳动者的合法权益。但是，实践中存在一些违法违规的企业，不注重保护劳动者的合法权益，甚至存在违法辞退企业员工的情形，这显然是对劳动者合法权益的重大侵害，企业应当给予劳动者补偿。那么，企业违法辞退员工应该给予哪些补偿?下面由华律网小编为读者解答这一问题。

试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

员工在试用期不符合录用条件，或严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，或同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且经单位提出拒不改正，或以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，或被追究刑事责任的情况下被辞退不会给补偿。关于辞退员工不补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。一、辞退员工不补偿的...

劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位违法解除劳动合同的，需要给劳动者支付双倍的经济补偿。

公司违法开除员工，需要支付经济补偿金

一般需要根据工作年限以及工资情况大致确定，建议您考虑向律师当面进行咨询。

您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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