暑假工提前走属于提前辞职,是否构成违约要分情况而定:1、若所签署的合同中有约定了工作期限(服务期限),提前走就属于没有依照约定履行合同,性质上就属于违约,但违约不等于要支付违约金,因为用人单位与劳动者约定违约金时不得违法,约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、如果没有约定工作期限(服务期限),提前30日向用人单位通知即可解除或终止劳动关系,试用期员工可以提前3日通知即可离职,也就没有违约一说。
暑假工提前走属于提前辞职,是否构成违约要分情况而定:1、若所签署的合同中有约定了工作期限(服务期限),提前走就属于没有依照约定履行合同,性质上就属于违约,但违约不等于要支付违约金,因为用人单位与劳动者约定违约金时不得违法,约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、如果没有约定工作期限(服务期限),提前30日向用人单位通知即可解除或终止劳动关系,试用期员工可以提前3日通知即可离职,也就没有违约一说。
暑假工提前走属于提前辞职,是否构成违约要分情况而定:1、若所签署的合同中有约定了工作期限(服务期限),提前走就属于没有依照约定履行合同,性质上就属于违约,但违约不等于要支付违约金,因为用人单位与劳动者约定违约金时不得违法,约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、如果没有约定工作期限(服务期限),提前30日向用人单位通知即可解除或终止劳动关系,试用期员工可以提前3日通知即可离职,也就没有违约一说。
辞职一般有三种情形:依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等;根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
暑假工不可以不签订合同, 暑假工需要签订短期劳动合同。根据相关法律的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
暑假工也是需要签订合同的,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
不管是暑假工还是正式的长期工,工资都应当按月发放到职工手里。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不可以。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系,但是如果要提前离职,需提前三日以书面形式通知用人单位,并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的。
暑假工可以随时辞职。法律规定,学生暑假工属于非全日制用工,双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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