上海产假共计128天。根据《上海市人口与计划生育条例》的规定:符合生育规定的妇女,除了享受98天产假外,还可享受30天生育假,所以,共计是128天。
上海产假128天包含国庆,产假是按照天数计算的,所谓天数,不是工作日,在民事法律法规中,没有特别规定的,是指自然日历数,包括休息日和法定休假日的。产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
上海二胎产假128天。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。
珠海产假一共178天,具体的计算如下:1、女方产假:98天基本产假+80天计生奖励假(二孩以内),共178天。2、男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
产假期间工资如何发放:第一,保胎假,工资按照病假发;保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发;怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
第一、保胎假,工资按照病假发:保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二、产前假,工资按八成发:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
国家没有制定统一的陪产假标准,每个地区的标准都有所不同。如:北京市陪产假为15天,上海市陪产假为10天,天津市陪产假为7天,重庆市陪产假为15天,四川省陪产假为15天。
无锡产假158天。具体是:(1)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;(2)男方享受三十天护理假;(3)在子女六周岁以前,每年给予夫妻各十天育儿假。职工在规定的产假、护理假、育儿假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。即在原来98天产假的基础上,再增加60天,合计158天。
山东产假158天。根据《山东省人口与计划生育条例》规定:第二十五条,符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。
上海产假上158天是吗,公司只说128天呢?
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