入职前的offer有什么用？

offer视为劳动合同的一部分，例如岗位、岗位职责、岗位要求、薪资标准、考核条件等内容。
如入职时签署的劳动合同中对于前述内容没有详细约定的，可以将offer中的详细内容作为补充。
在试用期期间，用人单位可以因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动关系，但同时，用人单位需要详细举证劳动者不符合录用条件的考核结果。而只有公示并经劳动者同意的offer、公司规章、岗位职责、绩效考核等内容，才可以作为考核标准。

风险提示： 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。