若无故离职扣发当月工资合法吗

劳动者要解除劳动合同的，要提前三十天通知用人单位，用人单位要在三十天中找人接替劳动者的工作，离职前要做好工作交接，用人单位不得无故克扣劳动者工资，就算劳动者造成用人单位损失的，也不能扣除全月的工资，所以当月离职扣除上月工资肯定是违法的。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

我们知道职工在公司里面上班都是要按照公司制度执行的，但是有的职工因为工作不如意选择自动离职，那么如果自动离职的话不给当月的工资是否合法呢?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

随着社会竞争压力加大，很多人的就业成了很大的问题，很多时候在一个公司上班不到一个月就想要辞职了。那么，试用期离职后当月工资次月发合法吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

商业折扣，指企业为促进商品销售而在商品标价上给予的价格扣除。商业折扣是企业常用的促销方式，由于一些企业在开具商业折扣发票时没有遵循税法的规定，导致负担了不必要的税收支出。

大家在工作中都会遇到一个瓶颈期，要么是觉得工作岗位不是自己想要的，要么觉得公司地不能满足自己的发展需求，等等原因都会导致离职。大家知道离职需要提前一个月提出，那么离职月工资是怎么计算的呢？今天华律网小编就来为大家讲解一下。

具体情况是什么

您好，这种做法是不合法的，您可以向劳动监察大队投诉 建议让我们律师来处理，需要帮助可以点我头像与我联系。

不合法

扣发工资可以要求公司补发，如果公司不同意，可以申请劳动仲裁

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决