抑制人力资源管理风险,是在风险事件发生前就要预料风险事件发生后将出现的种种情况,事先采取措施,防止损失的扩大和蔓延;或者在风险事件发生后,根据情况及时采取措施减少损失。
企业人力资源管理风险转移,主要可以采取以下方式:1、保险方式。通过投保把企业的专业技术人员在工作时因疏忽和过失造成的损失转移到保险公司。2、担保方式。3、企业业务外包方式。4、开脱责任的合同方式等。
通过对人力资源管理风险产生和作用的机理进行分析,包括人与环境之间的关系和委托代理理论的分析,以及企业人风险产生的原因分析,获得企业人力资源管理风险的有关理论。完善企业人力资源管理信息系统。加强制度管理。加强激励。缓解员工压力。
防范人力资源管理风险的方式:(一)回避风险方式;(二)转移风险方式;1、保险。2、担保。3、企业业务外包。4、开脱责任的合同。(三)预防风险方式;完善企业人力资源管理信息系统。加强制度管理。加强激励。缓解员工压力。(四)抑制风险方式。
企业人力资源管理法律风险,重点体现在劳动管理和劳动保障上,从招聘员工开始,签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中都有国家相关的劳动法律法规的约束,严格按照法律规范企业行为,严格按照法律履行相关程序,就可以大幅度减少劳动纠纷从而成功避免法律风险。企业依法实施劳动管理,依法维护劳动者的合法权益,有效降低人力资源法律风险,才能从根本上保护企业的劳动权益。体现在以下方面:1、招聘尚未解除劳动合同的劳动者的法律风险。2、被招聘员工违背与原单位保密及竞业禁止协议的法律风险。3、试用期约定不当的法律风险。4、未订立培训协议或约定不明的法律风险。5、竞业限制条款约定不当的法律风险。6、 处理劳动关系程序不到位的法律风险。7、 解除劳动合同企业未按规定支付经济补偿金的法律风险。8、 违背劳动法规解除劳动合同的法律风险。9、 与没有经营资质的劳务派遣机构签订劳务派遣合同的法律风险。10、企业未缴纳工伤保险,将产生工伤赔偿的巨额伤残金由企业自行承担的法律风险。11、企业不按约定支付加班加点工资行为的法律风险。12、违反女职工特别保护规定的法律风险。
以下几个证书:(而且是一级级往上考):1、高级人力资管理师(国家一级)取得管理师证书 取得该证后从事本职业工作2年以上,现任中型企业人力资源部正副负责人或大型企业人力资源部人事经理(非人事部经理)大学本科 连续从事本职业5年以上,现任大型企业人力资源总监及以上职务(大中型企业划分标准);2、人力资源管理师(国家二级) 大学专科 从事本职工作5年大学本科 从事本职工作3年研究生 从事本职工作1年取得助师证书 取得该证书后从事本职工作2年;3、助理人力资源管理师(国家三级) 大学专科 从事本职工作1年大学本科 从事本职工作1年取得人力资源管理员证书 取得该证书后从事本职工作2年;4、注册人力资源管理师(国际证书) 同国家人力资源管理师(二级)申报。
报名时间:2020年四川二级建造师考试时间暂未公布,根据历年二级建造师考试时间预计,2020年四川二级建造师预计考试时间:为5月23日至24日;预计报名时间为2020年1月份左右。
核名:到工商局去领取一张“企业(字号)名称预先核准申请表”,填写你准备取的公司名称,由工商局上网(工商局内部网)检索是否有重名。租房:签订好租房合同后,还要到税务局去买印花税,按年租金的千分之一的税率购买。
报名条件:四川二级建造师报考全部科目条件(级别为:考3科)。凡遵纪守法并具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年的人员均可报名。
人力资源关了课件
免费查看资源条件合作合同书
免费查看人力资源软件销售方案.docx
免费查看人力资源管软件实习总结
免费查看知名外企人力资源管理制度员工晋升管理条例
免费查看人力资源管理软件采购合同
免费查看