员工辞退问题防范方法:
1、采取灵活辞退方式,降低辞退成本;
企业如果按照以下的方式处理员工辞退问题,成本应该是最低的:
(1)决定对该员工的处理方式。是决定辞退还是可以在别的工作岗位也可以继续工作。比如员工可以选择自己
辞职或者企业辞退;
(2)规定时间到后,无论员工是否答复,都应该与该员工再次进行会谈。在这次会谈中,给员工一个明确的处理决定。如果员工同意辞职,则应该让其立即递交辞职书,准其辞职,并立即办理工作交接手续并结清工资及一个月
经济补偿金。
如果员工不同意辞职,则选择辞退方法。在这个过程中,以书面形式与员工交流,书面材料应加盖公章并签署日期。如果不能确定,则以口头形式通知员工,但事后一定补充书面通知。如果员工不同意,应该在
公司两个工作人员在场的情况下做好记录。要求员工在随后的30天内做好工作交接手续,按时上班,并同时告诉员工,如果在这段时间内违反公司纪律,公司有权进行处分。30天期满后结清工资,支付经济补偿金让其离开公司。
凡是进入法律程序的东西必须严格遵守法律程序,必须有书面的东西。与员工解除
劳动关系必须有书面的东西,必须以书面形式通知本人,本人签收后才生效,即有签收回执。
2、正确行使企业的
合同解除权;
3、经济性裁员要符合法定程序;
4、讲究技巧,规避风险。
(1)实现人力资源的动态管理。
企业应保证能进能出的用工机制得以有效、平稳地实施。对于企业内不同的员工,根据工作岗位、工作内容和性质的不同,分别订立不同的合同期限;在终止时间上,则应尽量避免一律确定
劳动合同终止在一个时间,特别是年终的时间段。
(2)完善员工考核制度。
(3)考虑员工的心里需求。
风险提示:有下列情形之一的,劳动合同终止,但用人单位对终止的一、四、五项需支付经济补偿:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本
养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民
法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销
营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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