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认定工伤后几年工伤复发是否还算工伤

2023.04.19 劳动纠纷 560人浏览举报
律师回答
1、算工伤
2、工伤职工旧伤复发,经治疗工伤协议医疗机构书面建议,社会保险经办机构审核,享受工伤医疗和停工留薪期待遇。
3、所谓工伤复发,是指工伤人员经治疗,伤病情已稳定或相对稳定一段时间后,又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说明的是,复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。
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法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十八条,工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
报告编号:NO.20230419*****

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  • 认定工伤后几年工伤复发还算工伤吗

    1、算工伤。经治疗工伤协议医疗机构书面建议,社会保险经办机构审核,享受工伤医疗和停工留薪期待遇。2、工伤复发,是指工伤人员经治疗,伤病情已稳定或相对稳定一段时间后,又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。

    袁超律师 2022.04.29 1736人看过
  • 认定工伤几年后工伤复发还算工伤吗

    1、算工伤。2、工伤职工旧伤复发,经治疗工伤协议医疗机构书面建议,社会保险经办机构审核,享受工伤医疗和停工留薪期待遇。3、所谓工伤复发,是指工伤人员经治疗,伤病情已稳定,又在原工伤部位(伤口)出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。

    张燕鹏律师 2022.06.27 1609人看过
  • 旧病复发是否是工伤

    旧病复发是可以视为工伤的。根据法律规定,职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,视同工伤。工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受《工伤保险条例》第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

    陈绍熙律师 2021.06.07 2021人看过
  • 工伤复发怎么处理

    根据相关法律规定,自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1099人看过
  • 工伤职工工伤复发后怎么办

    1、工伤好后又复发的可以享受工伤待遇,根据《工伤保险条例》第36条的规定,工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,可以享受本条例第29条、第30条和第31条规定的工伤待遇。即经过诊断治疗的,可以按照第29条的规定享受工伤医疗待遇;需要暂停工作接受工伤医疗的,享受停工留薪期待遇;需要配置辅助器具的,可以按照规定配置,所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。2、工伤人员经鉴定机构鉴定后,原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用,由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付。伤情复杂无法核定的,由区县工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系单》交用人单位或者工伤人员。由用人单位或者工伤人员向鉴定机构提出工伤复发确认申请,并提交以下材料:(1)《工伤复发确认申请表》;(2)《工伤认定书》;(3)《鉴定结论书》;(4)《工伤复发确认联系单》;(5)诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。

    袁超律师 2024.03.07 71人看过
  • 转业军人旧伤复发是否应认定为工伤?

    《工伤保险条例》第十五条第(三)项规定,职工原在军队服役,因战因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,应视同为工伤。《工伤保险条例》第十七条第一款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。

    张燕鹏律师 2019.08.22 1378人看过
  • 工伤复发怎么办

    1、如果是属于工伤遗留下来的,那么复发可以享受除一次性待遇以外的其他待遇。2、依据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。

    张燕鹏律师 2019.08.12 1534人看过
  • 如何申请工伤复发确认

    如何申请工伤复发确认:工伤人员经鉴定机构鉴定后,原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用,由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付。伤情复杂无法核定的,由区县工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系单》交用人单位或者工伤人员。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1444人看过
  • 工伤旧伤复发怎么鉴定

    鉴定条件:工伤职工在评定伤残等级后,因伤情发生变化,需要继续进行工伤治疗的,可提出旧伤复发鉴定申请;在实行工伤保险统筹前,因工负伤或者首次确诊为职业病的具有本市城镇常住户籍的国有和集体所有制单位在职职工或退休人员。

    张燕鹏律师 2019.07.31 2706人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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