精选解答
精选解答
报告编号：NO.20210917*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告
(服务时间: 09:00-19:00)
竞业限制界定竞争企业主要认定依据有以下几个方面：第一，营业执照上登记的经营范围是否相同或者类似;第二，营业执照上登记的经营范围虽不相同或者类似；第三，原单位和新单位是否有相同或者类似的客户群，参与的政府采购或者招投标项目的重合度是否较高。
竞业禁止的范围、地域，由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。法定竞业禁止的业务是劳动者不得自营与所任职企业相同或类似的营业。
受害人的亲属有权利要求赔偿，但是只有受害人死亡，其近亲属可以要求侵权人承担侵权责任，要求赔偿。如果被侵权的是法人或者组织的，受害的法人或者其他组织终止，承受其权利的其他组织有权要求赔偿。
试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期，用人单位不得随意更改。如需更改，需要取得劳动者同意，否则，其延长决定无效。
1、小股东有权请求公司解散清算，但需要满足一定条件，例如股东要持全部股权10%以上，公司出现严重困难等。2、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
被公司开除符合竞业限制要求，且签订了竞业限制协议的还有竞业限制要求。我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制条款的要求有：应当写明竞业限制的地域范围；竞业限制期限；竞业限制补偿；违约责任的承担方式等内容。如果劳动者违反竞业限制的约定，按照规定应当按照约定向用人单位支付违约金。
可以。根据相关法律的明确规定：劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。约定竞业限制必须是保护合法权益所必需。自由竞争和贸易自由是市场经济的基本原则，竞业限制本身是对自由竞争的一种限制。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
杨鹏淋律师
袁超律师
邓伟娜律师
张福昊律师
宋栋梁律师
