企业辞退45岁以上员工有什么规定

用人单位在一定情形之下可以解除劳动合同，其中包括员工严重违反公司规章制度、丧失职责或违法乱纪等行为，此类现象均有可能导致员工面临辞退风险。除此之外，倘若员工已届达法定退休年龄，则劳动合同自动终止，在这种情况下通常是无需补偿的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。员工年龄在50岁以上并不能满足前述不得解除劳动合同的情形。关于辞退50岁以上员工的规定问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

公司如果是违法辞退50岁的员工,则员工在公司每工作一年,就赔偿其二个月的工资;如果是无过错性辞退,则每满一年补偿一个月的工资;如果是过错性辞退,则没有补偿也没有赔偿。关于公司辞退50岁的员工如何赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金；6个月以上不满一年的，按一年支付；不满半年的，按半个月支付。最长支付不超过12个月工资。关于企业辞退员工怎么补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

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1、用人单位与劳动者 解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付劳动者一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，N 1；3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

您好，如果离退休不到五年，公司一般不能辞退。

您好，如用人单位涉及违法解除劳动关系，您可以申请劳动仲裁维权，主张违法解除的经济赔偿金。

如劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ，用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿