陪产假只发基本工资合法吗

产假工资不可以只发基本工资，根据明确规定了，女职工在休产假期间不得降低其工资。如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。关于产假工资是否只发基本工资的问题，下面华律网小编为您详细解答。

劳动者出现工伤的情形是非常多，劳动者工伤严重往往需要住院治疗的，在住院期间，劳动者是有工资的，工伤只发最低基本工资是不合法的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。下面就由华律网小编为您解答这个问题，希望能够实质意义上的帮助您。

在现实生活中我国很多地区为了鼓励生育二胎，都推出了不同的产假规定，男方是有陪产假的，男方在休陪盗产假期间是带薪的，用人单位要支付工资，那么陪产假工资是不是基本工资?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

离职需要办理离职手续，用人单位也要及时的支付离职员工工资。那么，此时的工资是指基本工资，还是包含了绩效工资、奖金等等?华律小编下面为大家带来“离职时公司只发基本工资没给发奖金合法吗?”一文，希望能为大家提供帮助。法律咨询：离职薪酬发放，公司

离职薪酬发放，公司只发基本工资没给发奖金合法吗?接下来，华律网小编带你详细了解一下。

可以搜集证据，仲裁维权处理，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

不合法，应该发全额工资

首先，女职工按照法律规定享受产假期间，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，不得因生育而降低其工资。 其次，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由市医疗保障经办机构或者镇街医疗保障职能部门按照规定拨付给用人单位。 职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。 再次，原工资标准是指女职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资（未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算）。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

休陪产假需要公司批准，公司行为不违法，只是会让人产生缺乏人情味的想法。

你好，产假有产假工资，一般基本工资，不违法。