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女职工生育津贴的作用

2021.09.23 劳动纠纷 1447人浏览举报
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女职工生育津贴的作用具体如下:一、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要,她们为家庭传宗接代的同时,也为社会劳动力再生产付出了努力,应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护,被大多数国家接受和给予政策上支持。世界上有135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。二、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位,不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时,给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。三、实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大,需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资,使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低,同时为她们提供医疗服务项目,包括产期检查,围产期保健指导等,为胎儿的正常生长进行监测。对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女,做必要的检查。如发现畸形儿,可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女,进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长,提高人口质量的作用。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十二条
报告编号:NO.20210923*****

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    生育津贴的作用:一、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要,她们为家庭传宗接代的同时,也为社会劳动力再生产付出了努力,应当得到社会的补偿。

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  • 女职工生育津贴如何规定

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    张燕鹏律师 2019.08.31 1767人看过
  • 女职工的生育津贴如何支付

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  • 女职工生育津贴领取条件

    1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。

    张燕鹏律师 2019.08.14 2035人看过
  • 女职工生育津贴标准是什么

    根据《女职工劳动保护特别规定》相关规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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  • 用人单位女职工的生育津贴如何计算?

    生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数。 产假天数:女职工最少可享128天产假,最多可有7个月产假。女职工与所在单位协商延长产假期间,不享受生育津贴待遇。

    张福昊律师 2022.01.21 1952人看过
  • 女职工领取生育津贴的条件有哪些?

    新纳入参保范围的女职工,在生育前需要连续缴费9个月,可即时申领享受相应的生育津贴待遇(包含分娩当月)。 如连续缴费不足9个月,也不用着急,分娩之月后连续缴费满12个月的,职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月。

    张福昊律师 2022.01.21 1433人看过
  • 女职工的产假工资和生育津贴可以兼得吗

    不能。因为产假工资与生育津贴实际上是一个意思。女职工符合计划生育规定生育或者流产的,可领取下列生育保险费用;按照上一年度市社会平均工资计发的产假生育津贴(产假工资);包括从怀孕到生育期间,所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费。

    袁超律师 2019.01.03 1957人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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