哪些情况可申请离婚赔偿

《婚姻法》第四十六条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。具体说来，离婚赔偿条件如下：(一)一方重婚或者与他人同居、实施家庭暴力的、

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在婚姻中受到伤害的人并不在少数，很多人在婚姻中受伤之后，都觉得应该要给自己争取一些经济上的赔偿，弥补下自己的损失。有些人遇到了另一半重婚的情况，那么，怎么判定重婚和离婚损害赔偿?看看华律网小编收集的资料，欢迎大家阅读。哪些情况能申请离婚损害

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不少人的婚姻是因为第三者的介入而破坏，在离婚之后很多人也觉得第三者的责任很大，于是就会向对方要求损害赔偿，以经济的方式弥补自己的损失，维护自己的利益。那么，哪些情况下可申请离婚损害赔偿?跟着华律网小编一起来议论下。

一方有重婚，有配偶者与他人同居，暴力，虐待，遗弃等行为，另一方在提出离婚时可主张离婚损害赔偿金

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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月 工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

填写原来住房情况即可

你好，根据《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行，用人单位不得单方调岗、降薪。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复，那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。 对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。