精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 年假可以由职工任意分开多段休吗

年假可以由职工任意分开多段休吗

2021.09.17 劳动纠纷 2341人浏览举报
律师回答
用人单位同意的才可以,用人单位有安排权。

《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第五条
报告编号:NO.20210917*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 年假可以分开休吗

    年假可以分开休。休假的天数,职工带薪年休假条例规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,条例还规定:国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

    袁超律师 2018.12.24 5991人看过
  • 年假分开休可以吗

    年假可以分开休。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

    张燕鹏律师 2019.12.03 2721人看过
  • 怎么处理年假多休的情况

    用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

    张燕鹏律师 2019.09.17 1537人看过
  • 职工的年假应该怎么休?

    有未休年假的工资,按照日工资算。主动辞职没有经济补偿金。年假也是法定的,但是必须满一年才有。工作满一年,不满10年的休假5天,满10年不满20年的休息10天,满20年和20年以上的休息15天,也就是半个月的时间。这是法律规定的。

    张福昊律师 2022.01.26 753人看过
  • 多休年假离职时能否扣回?

    不可以的。年假的法定期限:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假。

    张燕鹏律师 2019.09.02 4031人看过
  • 多休年假离职时工资如何计算

    多休年假离职时工资是正常计算的。因为《企业职工带薪年休假实施办法》里有规定,用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。

    张燕鹏律师 2019.09.17 1924人看过
  • 婚假可以分开休吗?

    婚假国家规定:1、按法定结婚年龄,女20周岁、男22周岁,结婚的,可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。3、在探亲假,探父母期间结婚的,不另给假期。4、婚假包括公休假和法定假。

    张燕鹏律师 2019.08.21 3370人看过
  • 年休假可以分开休吗

    年假可以分休, 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

    袁超律师 2019.04.18 11193人看过
  • 休病假之后还可以休年假吗

    要看具体休了多久的病假。只要在下面几种情形中,就不能继续要求休年假了。属于累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的,请病假累计3个月以上的。如果累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的。

    袁超律师 2019.01.31 7462人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 22828

    精选解答
  • 79241976

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 探亲假可以分开休吗
    探亲假是国家公务员享有的假期之一,它能够给职工休假的权利,每年大概是几天。有些人不想要一次性的将探亲假给休完了,就想要分开来休息,让自己能够享受更长假期,那么,探亲假可以分开休吗华律网小编做了有关介绍,你可以看一看。
  • 探亲假20天可以分开休吗
    探亲假的时间都比较长,一般都是20天、30天、40天的样子,所以有一些人就想去申请将探亲假分开休假。那么大家知道探亲假20天可以分开休吗,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
  • 春节休探亲假能分开算吗
    在我们的假期中有春节也有探亲假,但是当两个两个假期重叠之后在计算天数时可以分开算吗这是很多劳动者都不知道的问题,但是在相关的规定,探亲假是按照天数来计算的。华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
  • 婚假分开休吗
    我们知道就是作为职工的话都是有婚假的,这个是作为职工的一项权利,结婚本来就是一件很重要的事情,那么对于婚假来说可以分开来休吗下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
  • 4年一次探亲假可以分开休吗
    按照国务院关于职工探亲待遇的规定,符合发放探亲假的已婚职工,可以享受4年一次探亲假的待遇,但为期20天的探亲假一次性休完会相较长些,那么4年一次探亲假可以分开休吗?对此,华律网小编整理出以下的内容,一起来看看吧:
  • 工伤职工取钢钉后休什么假?
    你好,由劳动局确定停工留薪期。
  • 上海女职工产前可以休多久的假
    经本人申请,单位批准,最长可请产前假两个半月。生育假应当与产假合并连续使用(包括双休日),遇法定节假日顺延。
  • 如果单位没让休职工探亲假,法律有什么规定吗?
    您好,根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,享受探亲假必须具备以下条件: (1)主体条件,只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。 (2)时间条件。工作满一年。 探亲假趣味图片 (3)事由条件。一是与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是,探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外,学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
  • 女职工申请休哺乳假6个月,单位不批准合法吗?
    不合理,可以去劳动局投诉,若后续还有不明白的,可在下方进一步对我进行追加咨询。
  • 没有鉴合同,任意终止劳动行为,被辞职工,有什么补偿吗
    未签劳动合同的,应支付双倍工资,违法辞退的应支付经济补偿金。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复