精选解答
精选解答
报告编号：NO.20210923*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告
(服务时间: 09:00-19:00)
年底双薪：有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
现在很多企业都实行年底双薪，简单的理解就是你到某一个公司（工厂）上班，到了年底的时候，给你发两个月的工资，即一年可以领13个月的工资，但要符合其发放条件，那么年底双薪怎么算年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双……
年终双薪发放标准一般按比例发放，具体由用人单位规章制度决定，法律未明确规定，发双薪前离职不享受双薪。“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。
年底双薪怎么扣税：根据《关于个人所得税若干政策问题的批复》国税函[2002]629号文规定：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资)后，个人因此而取得的“双薪”。
年底双薪=工资总额/12个月份*本年度实际入职月份数。年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处。
现今许多企业都有年底双薪制度，但是关于年底双薪如何计税，大部分人还是一笔糊涂账，今天主要就是为大家科普一下年底双薪计税方法，方便大家对自己的工资情况了解更透彻。
年底双薪发放条件：如果劳动者和公司双方有约定，那么发放方式和额度遵从约定。比如有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月。
如果有了这样的约定，企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定，企业给第13个月工资就不能强求。工资的标准，国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定。
分红的方式分为以下三种：第一种，以当年利润派发现金，但必须满足以下三个条件：（1）公司当年有利润；（2）已弥补和结转递延的亏损；（3）已提取10%的法定公积金和5%-10%的法定公益金。
独资公司股东年底分红协议怎么写
免费查看奖励年底员工分红协议
免费查看2023年投资分红协议格式11篇
免费查看新版深圳公司年底分红方案
免费查看2024年投资分红协议格式（优质3篇）
免费查看2024年投资分红协议格式（10篇合集）
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
李键键律师
张燕鹏律师
张福昊律师
