员工因为没有劳动合同发生争议的,属于劳动争议,可以申请劳动仲裁。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当。
因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者辞职的,用人单位应当支付经济补偿,双方因此发生的争议,属于劳动仲裁机构受案范围,所以,有权申请劳动仲裁。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委员会记入笔录,经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的,仲裁委员会应当出具收件回执。
没有劳动合同申请劳动仲裁,应当提交其他能够证明合同内容的证据。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
没有签劳动合同仲裁流程是:(1)当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;(2)劳动争议仲裁委员会决定是否受理;(3)劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;(4)被申请人提交答辩书;(5)仲裁庭开庭审理、调解;(6)裁决。
没有证据依然可以申请。申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据,会影响裁判的最终结果,但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。
劳务关系本身就不可以申请劳动仲裁,所以无论有没有劳务合同都不可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
个人申请劳动仲裁,一般有两个步骤,具体如下: 1、劳动争议发生后,当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内,以书面形式,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力,或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外; 2、当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。
1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。