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没买工伤保险发生事故怎么办

2022.12.06 劳动纠纷 1896人浏览举报
律师回答
如果公司没买工伤保险,事故伤害后,属于工伤的,公司是需要承担赔偿责任的。

根据我国《工伤保险条例》第14条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时,该条例第62条规定:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

根据上述法律规定,劳动者可向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请认定工伤,并且可以要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条、第六十二条
报告编号:NO.20221206*****

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  • 没买工伤保险发生工伤怎么办

    根据《工伤保险条例》第十七条之规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。

    张燕鹏律师 2019.08.09 1895人看过
  • 公司没买工伤保险事故伤害后要怎么办

    公司没买工伤保险,员工遭遇事故伤害后可以先确定双方的关系。如果跟公司建立的是劳务关系,比如退休后又参加工作的,那么签订的就是劳务合同,可以要求人身损害赔偿。

    宋栋梁律师 2020.05.20 1014人看过
  • 没买工伤保险怎么申请赔偿怎么办

    先向劳动部门申请工伤认定,如可能构成伤残的,再申请劳动能力鉴定。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

    袁超律师 2019.07.15 1257人看过
  • 农民工没买工伤保险怎么办

    根据《工伤保险条例》的规定,用人单位没有为农民工购买工伤保险的,如果出现工伤的情况,由用人单位对劳动者进行赔偿;如果用人单位不赔偿的,农民工可以投诉用人单位。

    袁超律师 2019.07.31 3057人看过
  • 工伤保险没按实际工资买怎么办

    用人单位为劳动者购买保险是法律规定的,如果用人单位不购买保险,劳动者可以向劳动管理部门投诉用人单位并要求赔偿。对于单位不按实际工资缴纳社保的,员工应引起特别注意并及时提出异议,单位不改正的可向社保行政部门反映要求改正。

    袁超律师 2019.07.22 1851人看过
  • 临时工没买工伤保险怎么办

    只要员工和单位建立劳动关系,单位就需要为员工缴纳社保,并不存在临时用工的说法。如果单位不给员工缴纳社保是属于违法行为。缴纳方式和正式员工的缴纳方式一样。建议您购买工伤保险,因为属于工伤的话,应首先申请工伤认定。

    李彩红律师 2019.07.23 2280人看过
  • 没工伤保险怎么办

    如有能证明劳动关系的证据,建议及时向劳动部门申报工伤认定,由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险,工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

    袁超律师 2019.07.31 2136人看过
  • 没买社保发生工伤怎么办

    没买社保发生工伤的,由职工或者及其近亲属,向社会保险行政部门申请,并提交申请表,双方存在劳动关系的证明等材料。如果职工被认定为工伤的,则由单位按照相关的工伤保险待遇项目和标准来赔偿。

    袁超律师 2023.11.21 118人看过
  • 工伤事故没买工伤保险怎么处理

    工伤事故没买工伤保险的处理:《工伤保险条例》第六十二条,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。

    袁超律师 2020.06.18 1148人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    您好,我是李律师,如果遇到工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,欢迎来电或加我微信(点击,.头像可以查看联系方式),详细了解和咨询,希望能帮到您。(温馨提示:来电或加微信,能第一时间给您专业一对一的解答)
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    属于工伤可以要求公司赔偿,属于交通事故和工伤竞合的情形,是否符合工伤,需要再详细了解下具体情况
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    如果没有劳动合同和其他相关证据,可能要先到劳动仲裁部门申请确认劳动关系,然后再申请工伤认定
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