城镇职工基本医疗保险的缴费年限是累计计算的。用人单位和职工个人按《基本医疗保险办法》规定缴纳基本医疗保险费后,市医疗保险经办机构据实记载职工的缴费年限。
累计缴纳年限是中间可以中断的,再缴费和之前缴费累计到一起,而且允许补交中断期间费用;连续缴费年限中间不允许中断,补交不算在连续缴费年限中;社保费用都是累计计算缴费年限。各地对外地户口在当地买房买车一般要求连续缴费。
工龄39年和40年的区别主要在于退休工资的数额不同。因为二者计算的年限不同,所适用的档次也不同。具体需要结合地方的规定,才能予以确定。职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
具有下列情况之一的,作为本企业连续工龄计算:凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的,其调动前后的企业工龄连续计算;经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的,其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算。
凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的,其调动前后的企业工龄连续计算;经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的,其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算。
企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。连续工龄最主要的作用是,用来作为签订无固定期劳动合同。
填写认定连续工龄审批表2份(加盖单位公章);当时工作单位必须缴纳养老保险,并将养老保险转至县机保局,附机保局证明;附当时工作单位所签订的聘用合同。
合同与协议是两个既有共同点又有区别的概念,不能只从名称上来区分,而应该根据其实质内容来确定。如果协议的内容写得比较明确、具体、详细、齐全,并涉及到违约责任,即使其名称写的是协议,也是合同。
1、职工全部工作年限中,其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。 2、固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前,按国家规定计算为连续工龄的时间,都可作为“视同缴费年限”,可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。