现在企业招聘越来越难,很多企业都选择了劳务外包来解决自己的后顾之忧,然而当应聘者签署合同时怎么知道自己是不是被外包了呢?华律网小编整理了一下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
近来一些企业为规避法律对劳务派遣的规制,转而使用“劳务外包”,从而引起劳务外包运作不规范甚至出现“假外包、真派遣”等问题,引发了一系列新的用工矛盾纠纷。劳务派遣与劳务外包的共同之处是:劳动者均不与用工单位签订劳动合同,它们之间主要区别有哪些
对于劳务派遣,国家屡出限制性新规,劳务外包势头正盛,大有取代劳务派遣之势。那么,劳务派遣就是劳务外包吗?下面是华律网小编为您收集的关于劳务派遣与劳务外包的内容。劳务派遣就是劳务外包吗实际上,劳务外包并非一个法律概念,核心内容是发包人将其部分
我们常常会看到许多去海外的务工者,有些是人事外包,也有的则是劳务派遣,两者从表面来看,都表达着一个意思,但是也有着不同的区别。以下文章将为您介绍有关两者之间的知识,希望能够对您有所帮助。
对于劳动者来说,人事外包就好比中介公司,是将您推销出去,而与您签订劳动合同的则是您的用人单位;劳务派遣则是与劳务派遣公司签订合同,签订主体不一样也有着不一样的选择。下面华律网小编就来给大家介绍一下人事外包与劳务派遣的区别,欢迎阅读。人事外包