劳务派遣员工工伤如何申报

依据《工伤保险条例》的规定，劳务派遣员工和劳务派遣单位建立劳动关系，所以劳务人员出现工伤后，由劳务派遣公司为员工申请工伤认定，申请时提交申请书、劳动合同、诊断证明等材料。

在实际生活中，一家公司除了自己的员工以外，一般会有一些劳务派遣员工，在劳动合同的签订上有一些区别。在我国法律中规定了，对于劳务派遣如何申报工伤?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

依据《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司是用人单位，和被派遣职工建立劳动关系。所以被派遣职工发生工伤事故的，可以申请工伤认定，获得工伤保险的赔偿。如果劳务派遣公司没有购买工伤保险的，由劳务派遣公司承担赔偿责任。关于劳务派遣员工工伤后怎么处理的其他相关问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

员工在工作中受伤或多或少都有那么一点点，在什么情况下才算工伤呢，有的在下班途中受伤了算不算工伤呢，工伤发生时的认定标准应该是怎么样的，有的公司是劳务派遣类的，那么它的员工在工作中受伤是找用人单位还是直接找劳务公司呢。华律网河南律师整理了以下

派遣员工劳务合同怎么写？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。

要求赔偿

你的问题已收悉，我团队需要更详细地了解案情才能给出法律意见，不过初步看下来你说的和我们接手过的一起案件较为相似，可以点我头像详询。——我们团队会尽最大努力维护你的合法权益！

这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于工伤赔偿以及认定跟等级的问题。根据我国《工伤保险条例》的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，您可以申请劳动仲裁，向用人单位索要工伤赔偿，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《工伤保险条例》是这样规定的，第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。

伤残鉴定，赔偿十项