劳务派遣公司员工受工伤谁负责

劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。关于劳务派遣工工伤谁负责的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

有的劳动者与用人单位签订劳动合同以后，可能用人单位会将劳动者派谴到其他单位，形成一种劳务派谴合同关系。有时候劳动者可能会在工作中受到意外伤害，那么，劳务派遣工伤由谁负责呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。劳务派遣工伤由谁负责根据《工伤

劳务派遣是目前一种新的用工方式，它也为许多单位解决了用人需求，为劳动者找到了工作。但是在劳务派遣的时候可能会受伤，劳动者的身体会出现一些问题。那么，劳务派遣工出了工伤找谁负责？华律网小编详细告诉你有关知识。

劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。对于赔偿的具体内容，华律网小编为您整理了以下内容，欢迎阅读！

劳务派遣是目前人才市场上常见的一种用工方式。劳务派遣人员与派遣单位之间签订劳动合同，在用人单位进行工作。由于劳务派遣的特殊性，很多人都不清楚劳务派遣人员的工资由谁负责，在哪个单位领取的问题，华律网小编将在下文一一解答这方面的知识，欢迎大家阅

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这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于工伤赔偿以及认定跟等级的问题。根据我国《工伤保险条例》的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，您可以申请劳动仲裁，向用人单位索要工伤赔偿，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《工伤保险条例》是这样规定的，第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。

看劳动者是跟谁建立的劳动关系，按你所说应该是跟劳务派遣单位建立的劳动合同关系，那么他的工伤赔偿责任应当由用人单位来承担。处理流程一般是先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，第三再进行索赔。

看你的伤情，按雇佣关系或者劳动关系赔偿都有护理费的。

你好，《劳务派遣暂行规定》第十条规定：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”