劳务关系不能申请劳动仲裁,劳务关系适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。劳动仲裁只仲裁因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
劳务派遣产生纠纷,若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的,可以申请劳动仲裁;若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的,不可以申请劳动仲裁,但是可以依法提起诉讼。关于劳务派遣是否可以申请劳动仲裁的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
劳动者与用人单位之间发生了劳务纠纷,在双方各执一词也无法合理顺利解决纠纷的情况下,很多劳动者就会希望通过仲裁的方式来进一步解决纠纷,让双方的关系恢复正常。那么,劳务纠纷可以申请劳动仲裁吗?看看华律网小编收集的资料。劳务纠纷可以申请劳动仲裁吗
依据《民事诉讼法》的规定,劳务关系不是劳动关系,而是合同关系,所以劳务争议不能申请劳动仲裁。当事人可以向人民法起诉解决劳务争议,起诉时要提交起诉书和相关证据。
如何申请劳务仲裁?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容,希望能够帮助到你。